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简略信息一览：
- 1、怎么辞退员工?
- 2、怎么委婉的辞退员工?
怎么辞退员工?
我可以给予以下建议：首先，辞退员工应该是一项严肃和复杂的决策，应该根据以下几个因素来综合考虑，而不只是基于工龄或其他单一因素作出决定： 员工的实际工作表现和能力。 公司所处的经济状况，是否需要削减开支。 员工所担任的职位和岗位是否符合公司目前的需要。
公司辞退员工可以***取无过错性辞退或者过错性辞退的方式来辞退员工，但需要符合下列情形：员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
辞退员工不用赔偿的条件如下：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任。
然后，即便公司依照《劳动合同法》的规定，以不能胜任工作为由将员工辞退，也是需要支付经济补偿的，也就是说，公司如果没有提前三十天通知员工的话，那么就需要支付员工解除劳动合同的经济补偿，以及未提前三十天告知的一个月工资。
法律客观：辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为***辞退和正常辞退。***辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
怎么委婉的辞退员工?
1、我们很抱歉做出这个决定，但是无法不做这个决定。假如你离职后有什么需要帮助的，请向我提出，我会尽我所能。
2、”保持尊重与礼貌：“请您理解，这是一个艰难的决定，我们希望以最大的诚意和尊重来处理此事。
3、委婉的辞退员工：开场。找一个相对隐秘点的洽谈室，避免被外界干扰，或是被听到而影响员工的形象。一开始氛围不要那么严肃，适当唠点家常，或是问问他最近工作如何，生活上如何，有没有什么困难..表达事实。
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